到底早点生娃好还是晚点生娃好？
我和我妹妹布丁妈，属于生娃比较晚的。
生花生那年，我34岁；生布丁那年，布丁妈36岁。
要讨论一个问题，需要先定义问题：什么叫生得早，什么叫生得晚？或者说，早和晚的分界线在哪儿？
其实，早还是晚，没有一个绝对的分界线，这和城市有关：
在北京，我生娃不算早，但也不算太晚，身边好多女同事，都是在35岁上下生娃。
但是，我杭州的中学同学，基本都是30岁前生娃的。
杭州算是强二线，如果到三四线或小城镇，生育年龄还会更早。
早和晚，也和时代有关：
我妈生我时，已经27岁了，当时就算是“大龄”的；
而当我这一代人走上社会，还执行着严格的计划生育，晚婚晚育算是相应国家号召；
现在的新潮流是——严格来说不叫新，叫复古——不少人要么不生，要么就早生，特别是有二孩计划的。
当然，早还是晚，最权威的角度是医学：
35岁是做羊水穿刺的分界线，35岁前可做可不做；35岁后算高龄产妇，医生会强烈建议去做。所以，从医学上来讲，35岁算是一条分界线。
那我们就姑且拿医学的标准，生娃，30岁后不算早，就像我；35岁后有点迟，就像布丁妈。当然，每个人的环境、条件和理解也不一样，也不要对号入座，也可以自行定义。
那我和布丁妈，为啥生娃都不算早或有点晚呢？
一个原因是，我们家的传统，从老到小都比较贪玩。我和布丁妈虽然结婚都早，但总想全世界多跑跑，而生了娃就不自由了，所以这件事上就一拖再拖。
另一个原因就是家庭和事业难以平衡。20出头，我们都还在公司底层打杂打基础，到了快30，事业才进入一个快速上升期。
我30岁读完北大硕士，新换了工作。参加面试时，领导没问过我一句将来的生活计划，因为在大公司这算是歧视不能公开问。但是我相当自觉，主动信誓旦旦，说接下来几年一定专注工作，不考虑生娃……
布丁妈到了30岁，积累了很多经验，成为科里的业务骨干，这时按下暂停键去生孩子就有点可惜。她也不想像师姐那样，马上要进手术室进行剖腹产麻醉了，还举着个手机拿日语一个劲地和客户解释：面料的问题我会想办法解决，不好意思等我一下下哦，从手术室出来，我就去和工厂谈判，让他们尽量赶交期，绝不会晚于合同……
再等了3年，布丁妈刚要备孕，又有个朋友招呼她：“我办公室合租的人走了，空出一半，你不是一直想自己单干吗？赶紧出来吧，物业费和水电费我包了，房租你也少交一点。”
开了公司，事就更多了。小公司招人不易，工资要比大公司开得高，干得好的不稳定，干得不好的却不愿走。一忙活就又过了3年，总算人员到位客户稳定，生孩子实在不能拖了，才有了布丁。
对于一个女人，事业和家庭平衡？不存在的，在女人的每个阶段，只有取舍，没有平衡。
正因为生娃有点晚，我很羡慕生娃早的同学和朋友。
当我悲催地陪花生搞小升初时，我同学的孩子都已经上大学了；等我们中考，人家都大学毕业找好工作了。
看着她们彻底解放，悠然自得，没事喝喝茶插插花，我别提有多酸了。
就这样，布丁妈还来羡慕我，羡慕我年龄比她大，羡慕我生娃比她早。花生小时候，“鸡娃”之风还不盛行，我和花生也过了好几年轻松日子，到了高年级补补也还来得及。而就在这几年，竞争激烈了，画风也不一样了，从小布丁4、5岁开始，布丁妈投入在布丁身上的时间精力，已经超过了管公司。
除了“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，生娃晚，还有3个巨大的短板。
一是体力不支。
中年人本来睡眠就不好，生个娃，睡眠更是虐成了渣。而且，我和布丁妈不幸生的都是男娃，电力还特别足，还得陪着娃搞体育，搞得精疲力竭。
二是没有老人带娃。
等我们生娃了，老人老的老，病的病，别说带娃了，只要能不让我们操心，就已经是天大的福分了。
三是更年期撞上青春期。
中年人本来就活得卑微，等到我们更年期，刚好是孩子的青春期，说话什么都要小心翼翼，更是低到了尘土里。
凡事有好的一面，就有不好的一面，反之亦然。
虽然生娃晚有种种不利，但是换个角度看，只要身体扛得牢，还能生得出来，也是有一定好处的。
❶ 经济好了。
问你们一个问题：如何让老板心甘情愿地允许你经常早退接孩子，还有经常请假参加家长会、活动日或者应付其他突发情况？
正确答案有两个。
第一个是，让自己没有老板。
这个说的就是我。我辞职了，所以不需要向谁请假，也不会再继续纠结，到底是对不起公司呢，还是对不起孩子。
但成为家庭主妇，是需要一定经济基础的。谁家的钱也不是大风刮来的，我们普通人就是通过一天天的辛苦工作积累起来的。
我赚钱的速度有点慢，所以，虽然我很想一生娃就做家庭主妇，但也只能等到花生四下才辞职。
还好我生娃晚，如果我一结婚就生娃，那我得等到花生快大学毕业了才能辞职陪伴他，那时候他也不要我陪了，这也是生娃晚的好处了。
第二个答案是，让自己变成老板。
这说的就是布丁妈，如果说她终于找到了攻克女性平衡这个世纪难题的秘钥，那就是：推迟生育——先做老板，再生孩子。
做了老板，还解决了经济问题（提醒下，创业有风险，也有不少人是做了老板反而碰到了经济问题），也能弥补晚生娃的短板。
精力不济？花钱请家教；体力不支？花钱请教练；没有老人带孩子？花钱请阿姨。虽然升学择校不能靠花钱，但至少能把装备配齐，书和课都买最好的。毕竟，能用钱解决的，都不是大问题。
❷ 能力强了。
我和布丁妈都是工商管理硕士，也做过管理工作，能力不能光靠知识提高，也要靠长时间的实战积累。
如何提高解决问题的能力？首先是碰到的问题足够多，这时候，时间和经验就产生了巨大的价值。
带娃在某种程度上也是管理，要懂得心理学会沟通，也要懂得如何制定战略，执行计划并复盘改善，更高效地努力。
❸ 心态平了。
要问什么人最惹得起？那就是中年人了，特别是上有老下有小的中年人，顾虑很多，任性不起。
既然必须面对现实，一路走来，我和布丁妈修来了一个学问：人不能躺平，心态却要放平。
是个人都有自己的立场和脾气，老板不配合，同事不配合，家属不配合，老人不配合……不配合那是常态，配合叫做运气。
那孩子偶尔不配合，又有什么好奇怪呢？再说比起其他人，他们已经很配合了！
碰到不配合、不如意，虽然有时我们也会炸，但是绝大多数时间，会这么做：先想办法让他们心甘情愿地配合，如果还是不配合，那么我们就去配合他们，同时让自己看得开。
生娃早，还年轻，多少还有点理想主义，求之不得辗转反侧；而生娃晚，人到中年，已然被现实揉搓得皮糙肉厚，学会了与生活和解——
有什么烦心事先放一放，明天起来，又是新的一天。
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